Gourmetfood se adhiere al plan de Igualdad del Gobierno de Navarra IGE para avanzar en el desarrollo e integraci\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero, estableciendo y desarrollando medidas para conseguirla . La Igualdad,\u00a0 es un principio estrat\u00e9gico de nuestra Pol\u00edtica Corporativa y de Recursos Humanos.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 son los planes de igualdad? \u201cSon un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u201d (Art. 46 Ley Org\u00e1nica 3\/2007).<\/strong><\/p>\n En el art\u00edculo 45 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y, con esta finalidad, deber\u00e1n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber\u00e1n negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Las empresas de m\u00e1s de doscientos cincuenta trabajadores tienen la obligaci\u00f3n de que las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior se dirigir\u00e1n a la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un plan de igualdad que deber\u00e1 ser, asimismo, objeto de negociaci\u00f3n en la forma que se determine en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Sin perjuicio de lo enunciado anteriormente, las empresas deber\u00e1n elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando as\u00ed se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, y en los t\u00e9rminos previstos en el mismo.<\/p>\n La elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad ser\u00e1 voluntaria para las dem\u00e1s empresas, previa consulta a la representaci\u00f3n legal de la plantilla.<\/p>\n Por su parte, el Art. 46 de la mencionada Ley establece que los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n Los planes de igualdad fijar\u00e1n los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr\u00e1cticas a adoptar para su consecuci\u00f3n, as\u00ed como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados.<\/p>\n Para la consecuci\u00f3n de los objetivos fijados, los planes de igualdad podr\u00e1n contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo; clasificaci\u00f3n profesional; promoci\u00f3n y formaci\u00f3n; retribuciones; ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo para favorecer, en t\u00e9rminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar y, prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n Los planes de igualdad incluir\u00e1n la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.<\/p>\n Se garantiza el acceso de la representaci\u00f3n legal de la plantilla de la empresa o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la informaci\u00f3n sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecuci\u00f3n de sus objetivos.<\/p>\n Lo previsto en el p\u00e1rrafo anterior se entender\u00e1 sin perjuicio del seguimiento de la evoluci\u00f3n de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de las comisiones paritarias de los convenios colectivos a las que \u00e9stos atribuyan estas competencias.<\/p>\n Respecto de las medidas espec\u00edficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo, la Ley establece que las empresas deber\u00e1n promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo y arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gourmetfood se adhiere al plan de Igualdad del Gobierno de Navarra IGE para avanzar en el desarrollo e integraci\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero, estableciendo y desarrollando medidas para conseguirla . 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